Единый навык, который, по словам владельца, нужен всем сотрудникам малого бизнеса

Может быть, вы сотрудник №4 в новеньком стартапе. Или вы запустили свое дело, наняли пару сотрудников (давай!) И хотите мягко добиться максимальной продуктивности своей команды. Даже если вы можете подсчитать количество сотрудников в своей компании по пальцам одной руки, небольшие команды могут оказаться могущественными.

Уникальна динамика небольших команд. Вы подвижны и полны энергии. Общение протекает легко. Идеи расцветают, их воплощают в жизнь и чествуют (или оплакивают, если они терпят неудачу, что - давайте будем реальными - может случиться!). Вы чувствуете настоящую причастность к компании и ее результатам. Не говоря уже о том, что коллеги часто сближаются с семьей, легко обмениваясь подшучиваниями над братьями и сестрами, которые могут сделать работу похожей на игру.

Но некоторые вещи, которые летают в больших компаниях (например, летают вне поля зрения), недопустимы для небольших команд. Вклад сотрудников очевиден, а это значит, что вы должны потянуть свой вес, а затем и немного, а также научиться навыкам, которые не всегда соответствуют вашему прошлому или, честно говоря, должностным обязанностям (не обязательно плохо!).



лучшие сайты моды больших размеров

Одна женщина, которая знает это лучше других, - это Элис Росситер, 27-летняя основательница Бостона. Стол Алисы , новая компания, создающая шикарные События в крутых заведениях по всей стране, а также учит людей, как проводить свои мастер-классы чтобы они могли начать творческую карьеру или заняться подработкой. (И вы знаете, что мы любим побочную суету.) Они только что закончили Techstars , организовали мероприятия в половине штатов США, приняли участие почти в 100 организаторах мероприятий и часто сотрудничают с такими компаниями, как Good Housekeeping и Country Living. А у них 6 сотрудников. Поэтому мы обратились к ней за советом о том, как добиться успеха в небольшой команде.

Каковы преимущества небольшой команды?

С небольшой командой общаться намного проще. Мы все на одной странице о проектах. Фактически мы все сидим в одной комнате! Мы все настолько полагаемся на работу друг друга, что каждый чувствует ответственность за выполнение своей работы. Также небольшая команда отлично подходит для построения крепких отношений.

Каким образом сотрудник небольшой команды может преуспеть?

Быть командным игроком - ключ к успеху! Всегда есть проекты, которые явно не попадают в чьи-то колени, поэтому преуспевающие игроки берут эти яйца и бегут вместе с ними. Также важно, чтобы вы постоянно учились. Например, вы можете ничего не знать о рекламе в Facebook, но если ваша компания решит их попробовать, вы захотите разобраться в них и постараться сделать их максимально успешными.

Источник: @afabulousfete

Как ваша команда развивалась в прошлом?

В небольшой команде неизбежно возникают неожиданные задачи. Для нас это происходит каждую неделю - таков бизнес, ориентированный на события! Моя команда прошла через бесчисленное количество раз: от работы с проблемами, связанными с обслуживанием клиентов в выходные, до спешки на мероприятие после работы, чтобы сделать фотографии для захватывающей возможности для прессы, которую мы иначе упустили бы. Нам приходилось решать проблемы, связанные с отсутствием доставки цветов в центре страны и ураганами, отменяющими наши заказы на цветы. Прежде всего, работа в небольшой компании требует ловкости и энтузиазма.

как играть в ролевую игру

Как вы относитесь к качеству работы и скорости?

У всех нас есть бесконечные списки задач - особенно в небольшой команде - поэтому управление временем чрезвычайно важно. Я умею откладывать дела на потом, поэтому чувствую боль! Я призываю свою команду выделять время каждый день для работы над задачами, которые легко выполнить, в дополнение к тому, чтобы выделять блоки времени на более масштабные мыслительные проекты. Когда вы стратегически планируете свою работу, автоматически устанавливается ограничение по времени, и обычно такая концентрация дает более качественный результат. Лучшие сотрудники небольших команд не могут бесконечно трудиться над одной задачей - они просто не могут! Не хватает времени! Вы должны убедиться, что «отлично» не мешает «сделать».

Что важнее: талант или мотивация?

Мотивация, всегда! Навык номер один, который я всегда ищу, - это трудовая этика человека, готового приложить все усилия, чтобы найти правильный ответ. Любой может научиться навыку, если у него есть драйв! Когда мне снился стол Алисы, я мало что знал о цветах, и теперь я могу создать профессиональную композицию менее чем за пять минут! Я искренне верю, что стойкость - это ключ к успеху.

Вы бы порекомендовали сотрудникам изучить другие аспекты бизнеса?

Полностью! Когда я запустил Alice’s Table, я был генеральным директором (сам по себе), главным мойщиком ведер, сборщиком мусора, агентом по обслуживанию клиентов - что угодно! Понимание роли каждого члена команды (и того, как ваши роли пересекаются) обычно открывает идеи о том, как вы можете помочь друг другу.

Источник: Бри Уильямс фотография

почему мой парень не нападает на меня

Должны ли сотрудники проводить регулярные мозговые штурмы?

«Я всегда считал, что много голов лучше, чем одна. Мы все предлагаем разные точки зрения, и этот вклад помогает сохранять наши идеи свежими и продвигать наш бизнес вперед. Каждую неделю мы проводим несколько стратегических сессий в команде ».

Каким навыком вы порекомендуете обладать всем сотрудникам небольших команд?

«Всем нужны навыки работы с Excel! Отслеживание ваших данных является ключевым моментом, и вы, как малый бизнес, обычно не можете позволить себе все модные инструменты, но Excel всегда помогает! '

вдохновляющие книги для женщин от 20

С другой стороны, чего никогда не следует делать в небольшой команде?

Никогда не бойтесь задавать вопросы. Например, мы только что завершили первый раунд сбора средств. Я призвал всех задавать вопросы, потому что для меня было важно, чтобы все в моей команде знали, что происходит, и почему мы принимаем определенные решения как компания. Мы бы никогда не выросли, если бы не задавали вопросы, даже самые глупые.

Каким образом в игру вступают мягкие навыки?

Как команда из шести человек, мы работаем очень тесно - точнее, на расстоянии пяти футов друг от друга! Сильные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения позволяют нашей команде бросать вызов друг другу, а также находить время, чтобы отпраздновать наши успехи!

Источник: @crwnmag

Стартапам часто рекомендуется быстро терпеть неудачу и разворачиваться, поскольку у них обычно нет ресурсов, чтобы удержать неудачную идею на плаву. Когда кто-то должен понять, что определенная стратегия может не работать?

Я всегда говорю своей команде: «Если что-то движется на юг, говорите!» Мы все о построении процессов, но если процесс не работает и вызывает больше умственного истощения, чем прогресс, то либо пора вернуться к нему. , или двигаться дальше вместе. Поскольку мы постоянно развиваемся и пробуем новые системы, я стараюсь сохранять гибкость при установлении сроков. Наша команда еженедельно проверяет различные проекты, чтобы убедиться, что мы уверены в том, в каком направлении они движутся. Определение препятствия - самый важный шаг к решению проблемы и продвижению бизнеса вперед!

Как лучшие члены небольшой команды справляются с неудачами?

Неудачи кажутся дерьмом - это просто факт жизни. У каждого стартапа есть хорошие и плохие дни (или, как мы любим говорить, хорошие и плохие часы). В небольшой команде мы процветаем за счет энергии друг друга, поэтому, даже столкнувшись с потерей, важно не терять головы, размышлять и двигаться вперед. Я также усердно работаю, чтобы отпраздновать наши победы (большие и маленькие), потому что, если вы потратите время на то, чтобы насладиться победами, то тяжелые времена окажутся в перспективе. Кроме того, нам всем нужно время от времени лопать немного шампанского!

Популярные посты