9 вопросов, которые следует задать себе перед ежегодным обзором результатов деятельности

Пришло время. Время проверки эффективности. Если у вас есть регулярные встречи с начальником и вы всегда в курсе своих целей и достижений, эти встречи могут стать прогулкой по парку. Но если вы подходите к этому разговору не в идеальной позиции, не бойтесь.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать себе перед встречей, чтобы убедиться, что вы хорошо себя преподнесете и получите от разговора то, что вам нужно.

Какое сообщение я хочу передать?

Знание своего намерения и того, что вы хотели бы донести, поможет вам включить в свой отзыв релевантную информацию. Вы хотите, чтобы ваш босс знал, что вы освоили свою текущую роль и готовы к следующему испытанию? Поделитесь этой информацией в своем обзоре и подкрепите ее доказательствами.



Если вы немного запутались с новыми обязанностями, поделитесь извлеченными уроками и своим энтузиазмом, связанным с решением предстоящих задач или переходом на более подходящую роль. Если вы знаете, куда хотите пойти, вам будет легче найти факты, поддержать вашу позицию и задать правильный тон для вашего обзора.

Какая информация мне доступна?

Во время проверки производительности многие люди пишут свои заметки с обзором на основе памяти, что означает, что обычно включаются только последние несколько месяцев. Обязательно поищите более старые свидетельства ваших результатов за год. Другие источники информации могут включать отчеты, календари, ежеквартальные обзоры, бюджеты, презентации или электронные письма.

Если у вас нет возможности легко получить доступ к своим победам и достижениям за последние 12 месяцев, сейчас самое время создать папку электронной почты, где вы можете хранить информацию в течение года, чтобы использовать ее для следующего обзора эффективности.

Что действительно хорошо сработало в этом году?

Вспомните свои большие победы. Вы сэкономили деньги компании, наладили бизнес, повысили эффективность или пересмотрели процесс? При написании обзора имейте список и соответствующие суммы в долларах. Это поможет вам выделить способы, которыми вы повлияли на чистую прибыль, и навыки, которые позволят вам выполнять ту потрясающую работу, которую вы делаете.

Над какими проектами я бы хотел работать в следующем году?

Ваш обзор эффективности - это идеальное время, чтобы определить, какую работу вы хотите проделать в будущем. Обдумайте те части своей работы, на которых вы хотели бы сосредоточиться, или новые области, которые вы хотели бы исследовать. Посмотрите, какой вид работы вам предстоит проделать, и подумайте, как вы могли бы участвовать.

Достиг ли я целей, которые поставил в прошлом году?

Посмотрите на прошлогодний обзор эффективности (в любом случае вам, вероятно, следует делать это ежеквартально!), Чтобы увидеть, достигли ли вы своих целей. Если да, то какие навыки помогли вам на этом пути? Были ли цели поставлены правильно или они могли быть более сложными? Если вы не достигли своих целей, выясните, почему. Что вы могли узнать из этого опыта? Это вопросы, которые может задать начальник, поэтому предварительная подготовка ответов может иметь большое значение.

Какие навыки я хотел бы развить?

Учитывайте свое профессиональное развитие во время проверки эффективности. Возможно, вы захотите взять на себя большую роль лидера или посетить конференцию или курс. Пришло время оценить, какая внешняя поддержка вам понадобится для долгосрочного успеха.

Как мой босс может поддержать меня?

Время проверки эффективности открывает возможность оценить ваши отношения с начальником. Вы можете оценить частоту ваших проверок, стиль обратной связи и то, как ваше общение могло бы быть лучше. Кроме того, убедитесь, что ваш босс понимает ваши карьерные цели, чтобы он мог следить за подходящими возможностями.

Каковы мои долгосрочные цели?

Посмотрите, как ваша текущая работа соответствует вашим долгосрочным карьерным целям, чтобы лучше понять обязанности, которые вы хотите взять на себя, и вашу готовность сделать следующие шаги. Подумайте о том, какие навыки вы хотите развить, и о том, где вы находитесь, и о том, где вы хотите быть. Это гарантирует, что вы ставите перед собой соответствующие цели на следующий год и далее.

Соответствует ли моя компенсация рынку и моим навыкам?

Часто оценки производительности связаны с обсуждениями компенсации. Даже если у вас нет, рекомендуется периодически проверять, где вы находитесь на рынке. В ФеяБогБосс База данных зарплат это фантастический ресурс, чтобы увидеть, как растет ваша зарплата. Вы также можете посетить такие сайты, как Стеклянная дверь и Salary.com которые предоставляют информацию о средней заработной плате в зависимости от вашей должности, опыта и местоположения.

Наличие прочного фундамента вокруг того, что вы должны делать, поможет, если обсуждение заработной платы является частью вашей проверки эффективности или если вопрос возникнет неожиданно. Обзоры производительности - это возможность проверить ваши успехи и цели. Если вы потратите время на то, чтобы задать эти вопросы, вы будете готовы к беседе и сможете поделиться своими ценностями с начальником.

Эта статья впервые появилась на Girlboss 29 ноября 2018 г.

Популярные посты