6 вопросов, которые нужно задавать на каждом собеседовании

Вы провели массу исследований, чтобы убедиться, что вы более чем достаточно осведомлены о компании. Вы выбрали безупречный костюм для интервью. Вы даже репетировали ответы на всевозможные часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Тем не менее, когда менеджер по найму завершает собеседование, спрашивая: «Итак, какие вопросы у вас есть ко мне?» ваш рот отвисает, и ваш разум становится совершенно пустым. Вы совершенно не позаботились о подготовке к этой части собеседования - и теперь вы выглядите либо совершенно некомпетентным, либо полностью отстраненным и незаинтересованным.

Не волнуйтесь, большинство людей бывали там раньше. Легко сосредоточить столько энергии на подготовке к вопросам, которые вам будут спросил , что вы полностью забываете придумать несколько умных вопросов, которые вы можете задать интервьюеру по завершении встречи.



Что ж, мы вас прикрыли! Вот шесть вопросов, которые вам следует задавать на каждом собеседовании. Они не только заставят вас выглядеть информированным, подготовленным и полностью собранным, но они также спасут вас от этого ужасающего момента паники с широко открытыми глазами.

1. Как выглядит обычный день в этой позе?

У вас уже есть основная суть того, что влечет за собой эта должность, после прочтения описания должности (по крайней мере, вы должен ). Но важно помнить, что формальное описание говорит вам не так много. Часто эти параграфы перерабатываются год за годом, но никогда не обновляются, чтобы отразить кадровые изменения, смену обязанностей, обновления технологий и другие факторы.

Итак, чтобы получить инсайдерскую информацию, определенно рекомендуется спросить своего интервьюера, какие задачи вы можете выполнять ежедневно. Это даст вам более полное представление о фактических обязанностях должности, а также о том, как работают компания, отдел и члены его команды в целом.

2. С кем бы я работал напрямую?

Скорее всего, вы уже знаете, кому вы будете напрямую подчиняться - он или она, скорее всего, находится с вами в комнате для собеседований. Но, поскольку ваши отношения с коллегами могут иметь довольно большое влияние на вашу жизнь, вы можете захотеть узнать больше, чем просто человек, с которым вы будете работать. для . Вы хотите знать о членах команды, над которой будете работать с .

что носить с черными пинетками

Это ваша возможность узнать больше о том, какое место эта роль занимает в общей картине. Должна ли эта должность требовать от вас общения и взаимодействия между многочисленными отделами? Или вы бы просто работали со своей конкретной командой, чтобы добиться результата?

Вы также можете использовать эту подсказку как стартовую площадку для нескольких последующих вопросов: Насколько велика команда в настоящее время? Он быстро растет? Каков опыт других сотрудников?

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы узнать больше о существующем штате организации. Это покажет вам, как все части головоломки компании сочетаются друг с другом, и поможет определить, подойдет ли вам эта задача.

3. Какой самый важный навык нужен человеку на этой должности для достижения успеха?

Посмотрим правде в глаза - большинство должностных инструкций описывают единорогов. Конечно, работодатель может искать кандидата, который разбирается в Photoshop. и творческий писатель, который также умеет жонглировать стойкой на руках.

Сосредоточьтесь на самом важном, что вам понадобится, чтобы преуспеть в этой должности.

Но каковы их шансы на самом деле это найти? Они ничтожны - и они это уже знают.

Итак, вместо того, чтобы зацикливаться на том, какие качества и навыки вы не Сосредоточьтесь на том, что интервьюер считает самым важным, что вам нужно, чтобы преуспеть на этой должности.

Этот вопрос поможет вам избавиться от всего беспорядка в описании должности, а также определить, насколько хорошо вы на самом деле можете выполнять свои обязанности. В конце концов, если они в конечном итоге ищут кого-то, владеющего двумя языками, а вы с трудом можете вспомнить алфавит из школьного урока испанского, это может быть не для вас.

4. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Работа - огромная часть вашей жизни, поэтому в идеале вам нужно любить то, что вы делаете. И хотя опыт других людей не всегда является полностью точным предсказанием того, чем будет ваш собственный, определенно все же полезно задать этот вопрос.

Спросите своего интервьюера, что ему больше всего нравится в работе в компании. Если она не может перестать разглагольствовать и бредить о десятках разных вещей, которые ей нравятся в своем работодателе? Что ж, это, наверное, хороший знак.

Но если она на минуту остановится только для того, чтобы сказать: «Ну, у нас довольно неплохое стоматологическое покрытие», это может стать для вас красным флажком.

Отношение сотрудников может быть заразительным. Итак, если вам нужно работать с группой людей, которые всегда предпочли бы быть где-то в другом месте, это может иметь огромное влияние на то, как вы смотрите на свою работу. Задав этот вопрос, вы оцените уровень удовлетворенности и счастья с работодателем - что будет важно, если вы в конечном итоге приземлитесь и согласитесь на работу!

5. Как бы вы описали культуру этой компании?

Все мы знаем, что собеседования существуют в основном для того, чтобы работодатель мог определить, подходите ли вы для его организации. Но вы также должны относиться к этому как к своей возможности выяснить, подходят ли компания и должность для ты .

Вы также должны относиться к собеседованию как к своей возможности выяснить, подходят ли вам компания и должность.

Культура стала модным словом, но по-прежнему остается невероятно важной частью вашего опыта работы. И вам не нужно, чтобы я говорил вам, что культура может сильно различаться у разных работодателей.

Попросите вашего интервьюера дать краткое описание корпоративной культуры. Сможет ли она описать это как теплое, обнадеживающее и семейное? Является ли это высокоэнергетическим, инновационным и постоянно стремящимся быть в авангарде?

книги молодая женщина должна прочитать

Обратите особое внимание на то, какие слова использует ваш интервьюер, чтобы лучше понять, какие качества ценится в организации. Если она произносит такие слова, как «в быстром темпе» и «с соблюдением сроков», а вы - тот, кому нужно дышать в бумажный пакет при мысли о сжатых сроках выполнения работ, вам, возможно, придется пересмотреть вещи.

6. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Скажите, если этот сценарий звучит знакомо: вы выходите из интервью и садитесь в машину, чувствуя, что только что полностью прошли эту встречу. Вдруг тебя поражает. У тебя есть без понятия что происходит. Вы никогда не спрашивали. Будет ли еще один раунд интервью или все? Вам позвонит интервьюер? Она отправит вам письмо по электронной почте? Она пришлет голубя?

Собеседования вызывают достаточную тревогу, не чувствуя, что вы совершенно не в курсе. Итак, прежде чем пожать руку и выйти из офиса, убедитесь, что вы поинтересовались, чего ожидать от следующих шагов.

Это не только поможет вам успокоить нервы (и, вероятно, вдохновит на обязательное обновление электронной почты на следующую неделю), но также продемонстрирует ваш уровень интереса к должности и всему процессу.

Собеседование может вызвать стресс, но с ним будет легче справиться, если вы должным образом подготовитесь. Однако большинство людей считает, что быть адекватно подготовленным - значит иметь свои ответы запомнили и готовы к работе - они даже не думают о своих вопросов .

То, что вы спросите в конце интервью, может быть столь же важным, как и ответы, которые вы дадите на протяжении всего интервью. Так что убедитесь, что у вас есть время, чтобы подготовиться и к этой порции.

Помните об этих шести вопросах, и вы обязательно произведете впечатление на интервьюера - и, возможно, даже получите работу!

Мы что-нибудь пропустили? Какие вопросы вы всегда задаете в конце собеседования?

Популярные посты